Сделаем вам быстро и без лишних затрат проекты уровня executive search
Поиск управленцев и
редких специалистов
С чем мы вам поможем:
Подбор персонала управленческого уровня
__
У нас большой опыт поиска управленцев в России и за рубежом. Примеры наших проектов вот тут
Подбор редких специалистов
по всему миру
__
Мы поможем вам найти специалистов с редкими навыками. Мы закрывали сложные роли для российских и международных компаний
Составления карты рынка и списка кандидатов
__
Составим вам список компаний-доноров и потенциальных кандидатов c нужной вам информацией о них
Чем мы лучше кадровых агентств?
Справедливый гонорар
Наш гонорар варьируется в пределах 1-1,5 месячной заработной платы вышедшего кандидата. При этом качество реализации проекта не ниже топовых executive search агентств: не просто находим кандидатов с безупречной репутацией, но и выступаем вашим бизнес-партнером в вопросах найма.
Кроме того, для многих клиентов мы фиксируем стоимость гонорара, что гарантирует поиск самого сильного, а не самого дорогого кандидата


Скорость
Мы понимаем, что для вашего бизнеса важно как можно быстрее найти сотрудников, поэтому готовы уделить максимальное время поиску ваших будущих сотрудников.

Мы 24/7 на связи с нашими клиентами вне зависимости от часовых поясов
Прозрачность процесса
Мы дадим вам доступ к проекту, и вы в режиме реального времени сможете наблюдать за прогрессом вашего поиска: количество кандидатов (с контактами) на разных этапах, результаты интервью, причины отказа
Не только кандидат, но и networking
После окончания проекта вы можете получить не только нового сотрудника, но также список всех соискателей, рефералов и кандидатов, чтобы в дальнейшем и вы могли обратиться к этому списку самостоятельно
Кто мы:
Эльвира Эршлер
elvira@anel.io
_________________
.Опыт работы в подборе: с 2010 года

Кого искала: подбор руководителей высшего звена для российских и международных компаний, а также поиск редких специалистов



Рынки:
Россия, СНГ, Европа, США, Латинская Америка, Ближний Восток, Азия

Где работала:
Яндекс, Сбербанк, кадровое агентство АНКОР, кадровое агентство РосЭксперт, KidZania
Антон Канашев
anton@anel.io
________________
Опыт работы в подборе: с 2010 года

Кого искал: подбор руководителей высшего звена для крупнейших корпораций (финансы, IT, телеком, FMCG, медицина и фармацевтика), а также формирование команд для старт-апов.


Рынки:
Россия, Западная Европа, Восточная Европа, СНГ.


Где работал:
Veon Ltd (Amsterdam), KidZania Moscow, кадровое агентство Cornerstone.





Примеры выполненных executive search проектов:
Финансовый директор
Клиент: Нефтехимический холдинг

Особенность проекта: искали в прямых конкурентах, а кандидат должен был обладать опытом работы на нефтехимическом заводе


Вице-Президент R&D
Клиент: Нефтесервисная компания

Особенность проекта: это был международный проект. Нужного кандидата нашли во Франции
Директор по персоналу
Клиент: FMCG компания

Особенность проекта: искали кандидата с опытом работы в компании с 10 000+ сотрудников со свободным английским языком, опытом plant HR менеджера и стажировкой за рубежом
CTO
Клиент: Телемедицина


Особенность проекта:
ограниченный стек технологий, опыт создания платформы, b2b приложения и b2c приложения с 100 000+ DAU
Chief Legal Officer
Клиент: Международная телекоммуникационная компания

Особенность проекта:
искали в Средней Азии, где мало подходящих специалистов + требовалось знание законодательств ЕС и США

Директор по продажам
Клиент: старт-ап в Сан-Франциско


Особенность проекта:
нужно было найти русскоязычного специалиста с опытом привлечения Enterprise - компаний в США


Специалист по противофонтанной безопасности
Клиент: Нефтяная компания


Особенность проекта:
редкая специальность, только одна компания-донор на рынке и ограниченное количество кандидатов
Специалист по внутреннему контролю с SOX экспертизой
Клиент: Международная телекоммуникационная компания

Особенность проекта: искали в Украине, а на этом рынке всего около 10 компаний-доноров.


Директор кирпичного завода

Клиент: Производственная компания


Особенность проекта:
делали поиск в Молдавии
Ниже ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть.
Если вы не нашли ответ на какой-либо из ваших вопросов - оставьте заявку. Мы свяжемся с вами и с удовольствием ответим :)
Какие у меня гарантии?
С самого старта проекта мы с вами заключаем договор на оказание услуг.
В этом договоре мы прописываем все условия работы, ваши требования к вакансии, а также ваши права и гарантии. Шаблон договора можем выслать по запросу.
Какой договор мы будем подписывать?
Договор на оказание консультационных услуг с ИП. Поэтому нет никаких налогов. Все налоги платим мы.
Как выглядит процесс подбора персонала?
1. Мы составляем карту поиска
2. Готовим список компаний-доноров
3. Идентифицируем интересных нам людей
4. Начинаем обрабатывать списки.

И параллельно со стартом проекта подписываем договор (чтобы ускорить процесс подбора).
Нужно ли мне платить за доступ к работным сайтам и социальным сетям?
Нет. У нас эти доступы уже есть.
Буду ли я платить предоплату?
Иногда мы просим предоплату, для того, чтобы покрыть наши первичные расходы на ресурсы поиска. Обычно, предоплата составляет около 30% от полной стоимости найма.
Почему ваш гонор ниже гонорара executive search агентства?
Действительно, наш гонорар ниже. А причины для этого следующие:
- У нас нет операционных больших затрат, в том числе мы не платим за большой офис в центре город (для executive search наличие офиса в центре города все еще остается вопросом репутации).
- У нас распределенная команда, а ресеч-центр находится в одной из стран СНГ.
- Вся наша команда занимается выполнением проектов, включая основателей компании. В ES на каждом этапе проекта работает определенный сотрудник (ресечер, консультант или партнер)
Можете ли вы гарантировать качество уровня лучших кадровых агентств?
Мы работали в крупнейших executive search агентствах, где переняли опыт ведения качественного ведения проектов и документации (стратегия поиска, карты рынка, long и short листы).
Также мы выступаем не просто как рекрутеры, но и как консультанты для вашего бизнеса.
Отзывы о нашей работе:
Наши контакты:
Если у вас есть потребность в персонале - оставьте заявку. И мы с вами оперативно свяжемся.

Или же свяжитесь с нами по контактам:

телефон: +7 903 012 22 77
telegram: @eveersh
email: elvira.ershler@gmail.com
Ваше имя
Ваш телефон